1、根据公司战略、人才梯队建设需要和人员技能提升目标，负责制定公司的年度培训计划，分解月度培训计划并按计划执行;2、负责日常培训开展，监督各类人员技能提升、管理提升、业务提升培训并培训反馈、效果跟踪评估，提交相关信息;培训课程完善题库;3、全面负责根据计划对员工技能测评的组织和监督执行工作;4、配合部门人员性质(核心、储备、机动人员)做好公司人才梯队建设、培养，建立培训机制、培养机制和配合相应的激励机制;5、负责组织公司中、高层学习。岗位要求:1、两年以上培训相关工作经验:2、本科以上学历.具有企业行政管理、人事劳动管理相关专业知识;3、熟练掌握OFFICE软件应用;4、能够承受一定的工作压力，做事细心，有责任心。 上班地址：-江苏-徐州-经济开发区徐海路80号