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1.根据公司战略目标、用人需求以及发展情况制定企业人才招聘计划；2.负责招聘信息的起草、发布及推广；3.负责应聘人员简历筛选、甄别、测评、组织面试、资料审核等工作；4.负责办理人才录用的相关手续工作；5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 职能类别：招聘经理/主管
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