岗位职责:一、基于集团战略解码，参与制定年度企业文化建设方案并跟进实施;1、负责依据公司战略目标和计划，制定年度企业文化建设方案。2、负责公司企业文化建设与体系搭建，制定集团企业文化年度计划并跟进实施，推动企业文化价值观落地;3、参与公司企业文化内涵的提炼、梳理文化价值观和行为准则，推动企业文化价值观落地;4、对子公司、各部门企业文化建设、活动落地的指导和支持。5、负责企业文化制度的编写及修订，企业文化流程的设计及搭建;6、建立完善企业文化考评及激励机制，从集团层面督导各子公司、事业部推动企业文化落地执行;二、负责企业文化相关活动的统筹工作，提升员工敬业度及凝聚力。1、策划多元化文化活动的开展、如:集团年会、团建活动、文化节庆、员工表彰大会、员工关怀等，加强员工的归属感和凝聚力2、负责员工关怀方案的策划实施，提升员工敬业度与凝聚力;3、丰富公司荣誉激励体系及员工奖惩措施，正向或负向强化员工对公司核心价值观的遵从;4、负责企业文化的项目复盘与内涵萃取，进行企业文化提炼，落实及完善企业文化系统建设，做好文化沉淀;三、负责文化宣传及推广，确实做好企业文化的宣导与传播;1、负责企业文化内容的策划与搜集推广，包括但不限干企业相关活动、新闻，大事记等的信息采集、撰写或校对，报道等。2、负责持续收集、整理、存档，符合“集团”文化的先进人物和事迹进行提炼、挖掘、编写和传播;3、负责宣传渠道的建立和维护，宣传栏、企业群、公众号、等宣传方式的建设与维护，做好企业文化的宣导、渗透与传播，提升员工文化感知和认同度;4、负责企业文化内刊的发行，企业文化手册的制作、修订。 上班地址：-江苏-徐州-黄山路26号