职位描述
工作内容:
1.建立多渠道招聘网络,维护与招聘合作单位之间的业务关系;
2.根据培训计划,安排培训所需各项资源,组织培训项目有序实施;
3.负责公司劳动合同拟定和修订、签订、续签、变更和终止,并及时在人事系统中维护;
4.协调处理员工日常、在流动过程中发生的劳动纠纷,适时提供劳动仲裁所需相关资料和证明文件。
任职要求:
1.专业要求:人力资源管理,工商管理或其他相关专业
2.知识技能:掌握基础人力资源管理理论、心理学理论;熟悉人资相关法律法规,熟悉人事招聘、员工培训工作流程和实务操作;熟练操作 microoffice 办公软件
3.应具备能力素质:较强工作责任心、组织和沟通能力,较高的文字和口头表达能力
4.能够接受入职后江阴工厂短期培训。