职位描述
岗位职责:
1、组织拟定公司各岗位人员编制;参与公司重大人事问题的决策;负责公司人员的梯队建设;
2、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施;
3、完善绩效管理体系,制定评价政策,组织实施绩效管理并监督执行;
4、编制招聘计划,开展招聘甄选、面试评定、入职跟踪工作,协助优化职位设置和人员编制;
5、负责员工沟通计划的编制,与员工进行深入沟通,及时了解员工的动态,建立积极的员工关系;
6、组织建立健全培训管理体系,审核培训计划,并监督实施;
7、进行薪酬市场调研,提出薪酬福利体系改进建议,协助制定符合公司发展的薪酬、保险、福利政策,经批准后组织实施。
任职要求:
1、有3-5年及以上行政人事管理经验,营销经验优先;
2、人力资源管理类、经济管理类相关专业,统招大专及以上学历;
3、具有较强的沟通协调能力、服务意识、亲和力、抗压能力和坚韧性;熟练使用办公软件应用。