岗位职责： 1.负责建立健全人力资源管理体系，制定完善人力资源规划、制度、流程及规范； 2.统筹岗位设置、人员配置工作，制订完善各部门岗位的编制与职责； 3.根据人员需求计划组织招聘，预约应聘人员，接待并面试； 4.负责员工入职手续办理，建立维护人事档案，签订、管理劳动合同； 5.负责组织培训开发工作，对员工的职业发展进行指导，协助制定员工激励和晋升机制； 6.贯彻执行企业文化制度，组织开展团建活动； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、公共关系、管理学相关专业优先； 2.具备2-3年人力资源管理经验； 3.熟悉国家相关法律法规政策； 4.有较强的office公文处理能力； 5.善于沟通协调、团队合作，执行力强。