职位描述
岗位职责:
1.熟知各平台招聘优势,可实现多渠道灵活招聘精准人才;
2.持续优化培训体系,快速孵化新人为组织创造价值;
3.优化各岗位绩效考核,为组织评估人才提供合理依据;
4.熟悉劳动法律法规,并了解人力资源管理的优秀实践;
5.出具人力资源年度规划并有效执行;
6.擅长员工关系维护,职业测评等;
任职资格:
1.全日制本科,人力资源管理、心理学或相关专业优先;
2.3-5年人力资源管理经验,其中至少2年专注于招聘工作;
3.人事全盘操作经验或跨职能团队协作经验优先;
4.出色的解决问题能力,且具备较强的团队合作精神和服务意识。