如何写出一份能够吸引HR视线的简历？
给徐州求职者的几个建议：
1、根据岗位要求，写关键字
不少徐州求职者写简历一不小心就写成了人生经历，恨不得把曾经做过的事都写进去，什么高中拿过物理竞赛第三名，大学参加过校园歌手比赛……然而，人家招的岗位是用户运营，你却大篇幅写自己文章写得好，唱歌唱得好，可是这些和运营岗有什么关系？综上，能为岗位做贡献的关键词一定要写上去，跟岗位八竿子打不着的关键词就不要写了。
这主要是因为HR筛选简历的方式非常简单粗暴：打开简历，花几秒钟快速浏览一下工作经历部分，看看有没有关键词，没有？扔！
有人会说，这HR也太不负责了！但其实HR也是有很大的工作压力的，他们每天会收到很多简历，看到眼花缭乱，时不时还有的工作要处理。所以让他们仔细看简历，真的不现实。
当招聘一个用户运营岗时，第一眼HR关注的关键词有活动 、社群、组织，如果包含这几个关键词，他们才会再仔细看看，你的具体经历才会进入HR的视线。
所以，写简历必须写好关键字，在第一眼时就抓住HR的注意力，否则你辛苦写的简历要扔垃圾桶了！
没有关键字，要么就是你没做过相关的事，要么你做过这事，但是你不能把这些事清晰明白的表达出来，要么那你就是海投，这几种徐州求职者HR都不需要。
2、根据岗位需求，筛选经历
岗位需求分为：关键需求，隐形需求，筛选性需求。
关键需求，是指对方明确说的那些需求。比如用户运营岗的需求：会写公众号、会写文案，会做活动，那么为了应对这样的需求，需要你：做过公众号、写过文案、做过活动。
隐形需求，是指对方没说或者自己也说不明白的，但是会加分的需求。举个例子，你在面试之前就经常用他们的产品，那么在两个求职者条件不会差太多的情况下，你会很加分。
筛选性需求，是指市场营销相关专业、本科学历、一年以上微信运营经验这类比较基础的需求。如果你满足了关键需求、并且具备适度的隐形需求，那么筛选性需求可以不管明白这些，
首先，筛选你的工作经验/在校经历，把符合招聘需求的经历都列出来，比如应聘新媒体运营，做过公众号吗？有什么成果？除了微信，在哪里写过文案？写过多少？质量如何？策划过哪些活动？做得怎么样？总之，把直接相关的经历都写下来。
然而在筛选过程中，你可能会碰到这样的情况：没有做过公众号，没有写过文案，也没有做过活动，这该怎么办？那么你就可以找间接经验，把以前的经历与岗位需求建立连接。虽然没新媒体运营经验，但有做过旧媒体啊，旧媒体经常写文章，新媒体也需要，经常采访别人，说明你有一定的沟通能力，新媒体运营也需要用到这项能力呀，这就可以写上去，总之把经历往岗位需求上面靠。
徐州求职者在写简历的时候，千万不要只关注自己关注的点，觉得写这个就能展现出自己的厉害。你需要时刻想着HR想要看什么东西，他想看什么，你就写什么，这样才能有收到面试邀请的几率。