在徐州求职，没有一份拿得出手的简历怎么能行？问题来了：如何写出一份优秀的简历？
法则一：成功的简历从“起名”开始
简历的命名非常重要，那种名字乱七八糟的简历，HR根本不会打开。
一份简历发过来了，连姓名和申请岗位都不写，难道要HR自行脑补吗？
如果HR在招聘信息里注明了投递格式的话，那么请务必按照既定的格式来撰写。因为HR在设置邮件筛选时一般会有关键词，如果你的邮件命名不符合规定，那么你的简历根本到不了HR手里。
法则二：宁可朴素，不可花哨
有的人认为千篇一律的简历模板体现不了自己的特色，于是开始自己设计模板，什么代码简历、图片简历、视频简历都来了……
但问题是HR筛选简历最重要的是“快速匹配”，先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开，光是找你的实习经历就用了10秒了，有这功夫，HR完全可以多看几份简历了。所以，对于HR来说更喜欢板式常规的简历，而不是一个花花绿绿的设计简历。
法则三：简历和岗位越匹配越好
海投简历的成功率很低，除非你什么都不挑，你发给用人单位的简历一定要根据自己想投递的岗位来写。
要知道，简历并不是一个“通行证”而是一张“成绩单”，有简历，只代表你能进入这家公司的筛选池，而对于企业来讲，要不要从筛选池里把你捞上来，取决于你的“成绩单”，也就是简历的内容。比如说，人家想了解你的英语成绩，结果你给了HR你的体育成绩，那么一样无法通过筛选。
简历也是这样，HR不仅要你过往的工作成绩，更需要对口的，能够匹配岗位需求的成绩。
所以，请徐州求职者们务必准备多份针对不同岗位的简历。
法则四：工作经历描述的重要性
不会描述经历的问题可能出在：不知道投的这个岗位是干嘛的，所以不知道怎么匹配自己的经历，不知道自己做了什么。
大家可以感受一下描述方式带来的不同的感觉：
同样是负责文案撰写：
求职者A：撰写课程软文，加强平台选择优势，维护现有分析并吸引持续转发引流，增加品牌曝光度，能够涨粉；
求职者B：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%。
同样是负责社群运营：
求职者A：运营已有粉丝，创立相关社群，为课程的再次传播打基础；
求职者B：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%。
听到A、B两个人的经历描述，你会认为谁的能力更强一些？大部分人可能会认为B更厉害一些。但实际上，两个人的能力不相上下，仅仅是话术不同给大家带来的感受差异。
因此，大家在描述工作经历时要注意露出数字，减少描述性词汇，用动词和结果性的语言来表达。
12字描写法则：动词开头，结果导向，数据证明。
【徐州求职热门问题】
1、获奖证书太多写不下了怎么办？
优先放含金量高的奖项，比较笼统的奖项写一个就够了。如果什么大奖小奖都写上去，只会给人一种“我没啥拿得出手的东西所以写这个来凑数充门面”的感觉。
2、我的实习经历写不出数据怎么办？
在没有数据做支撑的情况下，尽量将经历的描述贴近JD，根据岗位要求匹配经历，提取关键词如：沟通能力，领导能力，然后放到自己的简历中去。
3、如果求职方向不止一个，该怎么写？
尽量只写一个，不然会给HR一种 “你什么都想做，什么都不了解”的感觉。
4、如果在实习中做的都是小事情怎么办？
大部分人在实习期都不会接触太核心的工作内容，一般都是助理打杂居多，所以你可以从“效率”入手，比如“整理文书500份，无一出错，为部门提高20％的工作效率”。
以上就是给徐州求职者们的一些简历建议，期待你的成功哦~