先讲一个面试的故事。
小李今年毕业于九州职业技术学院，准备在徐州找工作，因为徐州的声誉不是很好，他没有工作经验，觉得这样的小白人竞争力一定很差，所以在简历中，他说他参加了许多自学课程，并阅读了许多与操作相关的书籍。这些相关课程与公司的业务相匹配，小李也通过这份美化的简历得到了它面试机会，但在面试中，HR他非常关心简历中的学习经历，所以让他：你说你读过与操作相关的书吗？里面写了什么？”小李听到面试官这样问，立刻慌了。小李支支吾吾地回答：““有一本我记得叫做《跟小贤学运营》，还有一本好像叫做《从零开始做运营》。因为是很久之前看的了，内容不太记得了，不好意思啊。
在工作场所，不会吹一些牛，真的很难混的下去，但牛吹大，圆更尴尬，就像我们在找工作写简历，有些人为了吸引HR的注意，过度美化简历，有些不往写简历，感觉好多了，但事实上，过度虚假的内容是挖坑，不用等到工作中完蛋，面试，很难过。
上面故事hr听到这样说，失望地摇摇头，原本很顺利的面试，在最后一刻功亏一篑。
事实上，美化简历是非常必要的。美化不等于欺诈。关键是要把握一定程度的问题，像小李一样挖坑。求职者必须能够写在简历中自圆其说，做好准备。这样，面试官问你的时候，就不会答不上来，让自己难堪。美化简历不等于欺诈。你必须有真正的干货，尤其是在徐州工作，很多HR会出乎意料地问你一些非常胡说八道的问题。很多人格式化地准备面试过程，一旦思维中断，基本上很难做一个完整的面试安排。
事实上，从企业的角度来看，企业招聘岗位对岗位人员的能力、经验和知识有一定的要求，所以求职者在面试前要做好充分的准备，至少要有基本的能力力量有一定的理解，并做一些知识储备。这样，在面试中，面试官用简历提问，你就可以避免不知道的尴尬。企业不是傻瓜，被一个看起来很漂亮简历可以忽悠。
许多面试官喜欢深入挖掘他们的简历，因为他们可以更深入地了解你的能力，并判断你是否能胜任某个职位。为了冷静地处理面试官的问题。
请写简历时要注意两点:
第一是简历中列出的工作经历和各种工作能力，有具体的例子或数字可以说明；
第二，简历中的每一个细节要经得起推敲，可以举例说明，这样才能说服面试官。