HR他们都是不耐烦的人，有些简历懒得看一眼
近日，徐州英才网遇到了徐州本身HR，他谈了一些HR对于简历的态度，如果在一个很好的企业，那么每天打开求职网站，就会收到无数的简历，“看了这么多求职简历，有些求职简历我只看了一眼，马上就放弃了考虑，他失去了得到这份工作的任何机会。”正如徐州一家互联网企业的人力资源总监张先生所说，事实上，每一个HR总是这样，有些求职简历会被拒绝。
其实，HR你的精力也很有限，浏览你的简历只是一份很少的工作。如果一些简历有很大的禁忌，它们将不可避免地被打入冷宫。让我们看看哪些简历会被打入冷宫。
1.简历附超长求职信
HR通常，你必须在很短的时间内阅读太多的求职简历。如果求职信太长，重点不突出，同样的特点或能力表达，HR会觉得你可以提出这些，别的就不需要看了。
简历不完整
招聘中的工作经验很好HR喜欢。有些人在写自己的工作经历时，要么失去了几年，要么失去了近一两年的工作经历，这让人们怀疑他们的求职态度和工作态度。
3.简历表述简单
有些人的简历很简单：工作经验写年，工作情况只写职位名称，教育情况只写大学或大学，让人们看到信息真的很有限。
4.简历中有明显的错误
细节决定成败。一些求职者的简历会出现一些相对较低的错误，比如时间上的错误，比如大学十多年，普通本科五三年，两年和一年，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者从11岁开始工作经历，这些简历会立即被抛弃。
5.简历附件的形式或标题不清楚
有些人提交简历时只写简历“应聘”或“个人简历”而且还以附件的形式发送，在这种情况下，如果有很多简历，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间就会浏览，这有时间浏览就不知道是什么时候。
6.用奇怪的邮箱名发送简历
比如有些公司在投递简历的时候，名字“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历“跳舞彻夜，狂欢”等等，即使是脏话，这种情况也会被人员果断地抛弃。虽然根据企业和人力资源的不同情况，在招聘人员时可能会有所不同，但我们可以控制的一些简历写作错误应该免除。如果你是这样一个求职者，你已经首先给了企业HR留下严肃、严肃的个人印象。能够以负责任的态度对待简历的人，工作态度应该不会差到哪里去！