职位描述
一、工作内容
1、负责公司人力资源规划的制定与执行,根据公司战略目标预测人力资源需求并进行合理配置。
2、组织开展招聘工作,制定招聘计划,筛选简历,组织面试,确保招聘到合适的人才。
3、建立和完善员工培训与发展体系,设计培训课程,组织实施培训活动,提升员工能力。
4、负责员工绩效管理,制定绩效指标,组织绩效考核,反馈考核结果并进行改进跟踪。
5、完善公司薪酬福利体系,进行薪酬核算与调整,确保薪酬福利的公平合理与竞争力。
6、处理员工关系,协调解决员工纠纷,营造良好的工作氛围,提高员工满意度。
7、负责人事档案管理,确保档案资料的完整、准确与安全。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源主管工作经验,熟悉人力资源各模块工作流程。
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效推动工作开展。
4、熟练使用办公软件,具备较强的数据统计与分析能力。
5、具有较强的责任心和抗压能力,工作细致、严谨。
6、熟悉国家劳动法律法规,能够依法处理人力资源相关事务。