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岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，参与人力资源战略规划，全面负责团队的梯队建设； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司规章制度，业务规范和流程等的修订和完善； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发 展等体系的全面建设）； 5、负责公司整体企业文化建设和宣导； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格： 1、企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业； 2、3年以上部门团队管理经验； 3、掌握人力资源管理体系的设计原理及操作流程，能独立开展人力资源各模块，； 4、具有较强的亲和力，沟通能力，组织协调能力及应变能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
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