职位描述
1、协助决策层制定公司发展战略,落实公司的人力资源统筹规划工作;
2、根据公司整体发展规划,制定完善公司管理制度,组织实施并监督检查执行情况;
3、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4、深化完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,优化人力资源管理制度;
5、做好公司运营团队建设与人才培养工作(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),制定切实可行的 HR 策略并使其有效落地,从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑;
6、负责打造良好的企业文化及沟通渠道与机制,以保障公司更持续健康成长;
7、负责公司信息化建设工作,包括不限于 CRM / PM / OA 等;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上人力资源管理经验;
3、具有较强的沟通协调能力,承压能力强;
4、具备优秀的执行力,能够高质高效地完善公司的组织体系和制度体系;
5、优秀的活动组织及公文写作能力;
工作地点:邳州市岔河镇