职位描述
1、协助主任根据医院发展规划和计划,制定、完善人力资源规划、制度、流程及规范,报批后组织实施。
2、在主任领导下,制定、修订、完善全院岗位设置、岗位编制及人员配置等工作。
3、在主任领导下,组织开展人才盘点工作。
4、开展宽带薪酬及标准制定,薪酬管理工作,包括月度薪酬调整与沟通、外院专家薪酬备案、外包派遣人员薪酬管理工作。
5、组织开展员工调动、员工调整(淘汰)、岗位调整工作。
6、协助主任负责开展科内员工的月度绩效考核工作。
7、文明执业,廉洁奉公,遵守职业道德和医德医风规范。
8、完成上级交办的其他工作任务。